什么是教职工代表大会（什么是教职工代表大会制度）

教代会几届几次怎么算

教代会的“几届几次”是根据其召开的届数和在该届内召开的次数来计算的。“几届”：表示教代会已经召开的届数。第一届教代会通常是在学校成立后首次召开，随后的第二届、第三届等，则是在前一届任期结束后的会议。每届教代会的任期通常在一年至两年间，具体任期长度可能因学校规定而异。

不同届次的教代会被称为几届几次，每届教代会的任期一般设定为一至两年。第一届教代会通常是在学校成立后首次召开的会议，而第二届教代会则是在第一届任期结束后再次召开的会议。

教代会的“届”是时间概念，是指代表的任期。如果规定三年为一届，三年期满后就要选出下一届代表。教代会开会的“次”，是指在届期内召开大会的序数。一届教代会在届期内，一般要开很多次大会。

几届几次则是用来描述不同届次的教代会，每届任期通常在一年至两年间。第一届教代会是在学校成立后首次召开，随后的第二届则是在前一届任期结束后的会议。每届会议次数不定，依据具体情况进行安排。此概念对于理解教代会的历史发展与演进具有重要意义。

幼儿园教代会的届数计算方式遵循一定的规则。首次成立的教代会即为第一届，之后每年召开一次新的教代会，届数依次累积。例如，在第三年召开的教代会就是第三届。这一制度确保了教代会能够持续、有序地开展工作，同时也便于记录和追溯历届会议的重要决策。

教代会通过率多少算通过

1、校代会，即学校教职工代表大会，是学校制定规章制度的重要平台。多数学校规定，只要参与表决的教职工中半数以上同意，决议即视为通过。然而，也有部分学校要求超过七成的教职工同意才能使决议生效。不同的学校会根据自身情况和需求制定相应的通过标准。这些决议涵盖了学校的各个方面，包括教学管理、学生管理、教师待遇、校园建设等。

2、学校奖励性绩效工资分配办法要在广泛征求教职工意见的基础上，经教代会或教职工大会审议并通过，要求采取无记名投票方式，通过率应不低于与会代表数的80%，并在本校公开。三是分配要公开。各单位根据分配办法确定教职工奖励性绩效工资后要在本单位公示1周，接受学校教职工的监督。四是要上报备案。

3、我所教的学生中，每年有多人考取硕士研究生，我教的四年级在八级考试中平均通过率每年都高于年级平均及格率。在学校组织的对35岁以上教师教学效果的评估中，我的成绩在英语学院名列第一。20xx年我被评定为天津外国语学院英语教育方向硕士研究生导师。

4、此《方案》教代会通过后，自20--学年第一学期起实施，考核期间为学制年度，即每年7月1日次年6月30日，统计时间为每学期末，每学年第二学期末计分评定等第。 《教师绩效考核方案》的考核对象为全校任课教师，其中考核结果与目标管理奖挂钩的对象为高级以下普通教师（行政干部与高级职称教师、职员、职工除外）。

5、学院坚持党的领导，在全省民办高校中第一个成立党委，最早成立团委、工会和召开教代会，做到了党团工群组织机构设置健全，工作成效显著。2003年，学院党委被省教育厅社办党委授予“民办高校先进党组织”。 在人才培养上，学院注重应用型人才的目标定位，根据经济和社会发展需要调整专业。

6、加强学生考工考证的管理，各专业要根据教学计划进程安排，积极组织开展考前的培训，提高双证、专业技能考核和相关执业资格考证通过率，专业技能考核一次通过率要达90%以上。组织好13级学生参加全国计算机等级考试工作。

教职工代表大会介绍

教职工代表大会是学校教职工参与民主管理和监督的重要机构。以下是对教职工代表大会的详细介绍：教代会的作用：民主管理：教代会是教职工参与学校民主管理的主要渠道，通过讨论和决策学校重要事项，确保教职工的意见和建议被充分考虑。

教职工代表大会是学校实施民主管理的基本途径和制度安排，它为教职工提供了参与学校决策、管理和监督的平台。作为教职工民主管理权利的机构，教代会的主要职责包括： 传达和解释与教育、教学、招生、考试等相关政策和法律法规，确保学校教职工了解并正确执行这些规定。

现代大学制度要求，要充分发挥教职工代表大会及群众组织作用，健全师生员工参与学校民主管理和民主监督的工作机制。去年以来，学校修订了《成都医学院教职工代表大会工作实施细则》，完善和补充了学校“两代会”代表，目前“两代会”代表132人，总人数较之前增加了20人。

教职工代表大会的意义：教代会是幼儿园民主管理的基础平台，它不仅体现了园内管理的民主原则，而且有利于激发教职工的工作热情和创新精神。通过教职工的广泛参与，可以增强幼儿园的凝聚力和向心力。

高校成立教代会（教职工代表大会）的流程：教职工代表按职工人数的5%的比例民主选举产生，由代表大会筹备委员会对代表资格审查后，报学校党支部批准方可生效，认定为合法代表，确定会议程序主持召开大会，每届代表任期两年，原则上每年召开代表大会一次。

教职工代表大会（以下简称“教代会”）与教育工会（以下简称“工会”）既有区别，又有联系。区别在于从基本性质上看，教代会是学校民主管理的基本形式，是教职工心事民主管理权利的机构；工会是党领导下、教职工的群众组织，是教育界重要的政治关体，是工人阶级的组织。

教代会代表比例是多少

1、职工总人数超过100人：教代会出席代表比例不得低于30%。这一比例是确保教代会能够充分代表广大教职工意见和利益的基本要求。一般情况下：职工代表在职工总人数中的比例通常设定在5%至10%之间。这一比例范围是根据实践经验得出的，旨在平衡代表性和效率性。

2、会员在200至500人者，代表为会员的25%至30%。如果教职工总人数没有超过100人，原则上是不召开教代会，而召开教工大会。如果职工总人数超过100人，那么教代会的代表不得少于百分之二十。教职工是学校教师、职员、教学辅助人员和工勤人员的简称。

3、规定教代会的代表人数不得少于教职工总人数的百分之二十。

4、一旦职工总数超过100人，教代会的参会代表比例不得低于30%。具体来说，学校的一线教学人员应占代表的60%以上，这是因为学校的首要职能是教书育人，以教学为核心。所有的工作，包括绩效考核，都应该围绕教育教学这一中心开展。

5、如果职工总人数超过100人，教代会的出席代表需不少于职工总数的百分之三十。值得注意的是，学校的一线教学人员应当占代表的大部分，至少达到百分之六十以上。这是因为学校的核心职能在于教书育人，以教学为中心。所有的工作安排，包括绩效考核，都应当围绕教育教学这一核心进行。

工会主席进入教代会还用选举吗

1、有些地方可能规定工会主席可以自动成为教代会的一员，而无需再进行选举。而其他地方可能会对工会主席的产生进行严格的选举程序。因此，在具体情况下，工会主席是否需要进行选举才能进入教代会可能会有所不同。为了准确回答这个问题，建议您查阅相关的教育系统法规和工会章程，以了解具体情况。

2、学校教代会成员的任期为三年，期间主要通过选举来产生工会主席、副主席以及工会委员等关键职位。这一制度旨在确保工会组织的活力与代表性。作为学校内部的重要组织，教代会的主要职责在于代表全体教职工的利益，争取更多的福利与权益。

3、要成功召开教代会，可以遵循以下五个关键步骤： 选举代表 基础步骤：选举具有责任心、政策水平和教育管理能力的代表。 选举权与被选举权：确保所有教职员工均有选举权与被选举权。 代表比例：教师、中层领导、女教职工和青年教职工应有适当比例。

教代会有回避制度吗

1、教代会没有回避制度。教代会制度中并没有记载要回避什么。教职工代表大会（以下简称教代会）是在学校党委的领导下，广大教职工民主管理学校的一种组织形式。

2、学校建立并实行“三重一大”决策回避制度，印发了《贯彻落实廉政准则和“十不准”的实施意见》、《领导干部廉洁自律规定》、《党员领导干部防止利益冲突暂行办法》和《机关党员干部廉洁自律工作制度》，对于涉及相关利害关系或其他可能影响公正决策的情形，参与决策或列席人员均做到主动回避。

3、在“xxxx小学第三届七次教代会”上，代表们就学校考勤制度向学校提出了许多意见和建议，学校领导没有回避，而是积极主动地针对教代会提出的存在问题，对照自己的情况，进行认真的总结、反思，并作一一答复，虚心接受群众的批评，提出改进措施，恳请群众监督。

4、竞聘工作领导组成员及测评打分人员有直系亲属参加职位竞聘的必须回避。党委纪检委员全程进行纪检监督。

5、各评议组制定各项考核评价方案，并交由教代会讨论通过。 教师个人申报，提交反映本人任职资格条件、工作水平、能力成就的有关材料。如毕业证、合格证、获奖证书等。 领导评议组根据文件规定，对申报人员提交的材料进行审核把关，确定其是否符合申报条件。